勞動(dòng)仲裁的流程是什么？勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間？每當(dāng)說(shuō)到勞動(dòng)仲裁很多人都覺(jué)得做這個(gè)事情會(huì)很麻煩，如果只是聽(tīng)其他人說(shuō)而自己沒(méi)有親身經(jīng)歷過(guò)，會(huì)自然而然的產(chǎn)生一種抵觸情緒，對(duì)和企業(yè)打官司很沒(méi)有信心，其實(shí)只要我們證據(jù)充足，并且目的明確，勞動(dòng)仲裁真的不麻煩。實(shí)際上勞動(dòng)仲裁花費(fèi)的時(shí)間是可以算出來(lái)的，而且如果安排的好清楚各個(gè)環(huán)節(jié)所需要的流程，所耗費(fèi)的時(shí)間并沒(méi)有我們想象的那么長(zhǎng)。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一、勞動(dòng)仲裁的流程是什么？

勞動(dòng)者一般都了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一裁兩審”原則。“一裁”指的是勞動(dòng)仲裁，“兩審”指的是民事訴訟一審、二審的普通程序。

1、申請(qǐng)仲裁。

（1）提前準(zhǔn)備證據(jù)。

（2）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要注意的是一定要給企業(yè)發(fā)書(shū)面解除合同通知，然后申請(qǐng)仲裁。

（3）提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

（4）仲裁開(kāi)庭

2、法院起訴（一審）包含：起訴立案；法院審理；法院裁決。

3、二審法院上訴

4、開(kāi)庭辯論發(fā)言

5、強(qiáng)制執(zhí)行

二、勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間？

1、受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

2、法院一審需要多久？

（1）在立案之日起6個(gè)月內(nèi)完結(jié)。若有特殊情況，進(jìn)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)6個(gè)月。

（2）有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可走簡(jiǎn)易程序，自立案之日起3個(gè)月內(nèi)完結(jié)。

3、法院二審需要多久？

（1）基本上勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是二審終審，特別情況可能會(huì)到省高院。

（2）一般二審都是自立案之日起3個(gè)月內(nèi)完結(jié)。

4、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行需要多久？

如公司有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，一般是在法院判決書(shū)下達(dá)后的3個(gè)月內(nèi)結(jié)束。如沒(méi)有，那就比較麻煩，還需要自己提供公司的財(cái)產(chǎn)線索。

　　三、勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎

　　當(dāng)勞動(dòng)者跟公司之間就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。首先勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師，是要根據(jù)由請(qǐng)人具體的案情來(lái)決定。對(duì)于爭(zhēng)議標(biāo)的額不大,法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師,當(dāng)然，不需要請(qǐng)律師的情況下,你必須要進(jìn)行多請(qǐng)教、多問(wèn)。

　　四、勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

　　一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來(lái)看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95%。勞動(dòng)者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對(duì)于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。

以上為“勞動(dòng)仲裁的流程是什么”以及“勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間”的相關(guān)內(nèi)容，雖然看似勞動(dòng)仲裁經(jīng)過(guò)的流程很多，但上述是描述勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的最長(zhǎng)時(shí)間，如果有代理人，除了一些必要的開(kāi)庭等情形要出現(xiàn)，其他時(shí)間還是可以在公司工作的。