勞動陰陽合同的爭議的解決辦法是什么?勞動陰陽合同可能存在哪些風(fēng)險?生活中都會接觸到稅收，比如增值稅、個人所得稅、關(guān)稅等等，稅收是具有強(qiáng)制性的，但是很多人會用各種手段來逃避稅收，其中就包括簽兩份或以上的合同，也就是陰陽合同，在有些用人單位也會實施陰陽合同。那么，勞動陰陽合同的爭議的解決辦法是什么?勞動陰陽合同可能存在哪些風(fēng)險?

陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的;對內(nèi)的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭。“陰陽合同”是一種違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來“利益”的同時，也預(yù)示著風(fēng)險。

勞動陰陽合同爭議的解決辦法

就目前勞動爭議中發(fā)生的陰陽合同看，一般有兩種：

其一、“陽”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于“陰”合同。簽訂此類勞動合同的，往往是急于找到工作的勞動者。企業(yè)與其簽訂的“陽”合同，往往是用來應(yīng)對勞動部門監(jiān)督檢查，而實際是按標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于“陽”合同的“陰”合同履行。比如，“陽”合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)符合國家規(guī)定，但“陰”合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市的最低標(biāo)準(zhǔn)。

其二、“陰”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于“陽”合同，簽訂此類勞動合同的，往往是“利益兼得”的勞動者。

簽訂陰陽勞動合同，從根本上來說，是對職工權(quán)益的一種侵害。因為當(dāng)事雙方一旦發(fā)生爭議對簿公堂，由于有兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在，這就增加了搞清事實的難度。當(dāng)然，從法律效力來說，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現(xiàn)當(dāng)事人的真實意思而不發(fā)生效力，而“陰合同”是當(dāng)事人的真實意思表示而認(rèn)定為有效合同，“陰合同”只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護(hù)。當(dāng)然，需要特別注意的是，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。因此，對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎。

具體來說，如果企業(yè)要求勞動者簽訂陰陽合同，勞動者要學(xué)會說“不”。如果因為現(xiàn)實中的種種原因，不得不簽之，勞動者一定要記住，陰陽勞動合同必須都拿到手，以備秋后算賬。如果勞動者手中只有一份合同，無論是“陰”是“陽”，如果沒有其他證據(jù)，則只能以該份勞動合同為準(zhǔn)了。

要判斷陰陽勞動合同到底哪份為準(zhǔn)，從勞動者角度來說，當(dāng)然是緊緊抓住有利于自己的勞動合同，但法律是以事實為基準(zhǔn)的，究竟以哪份勞動合同為準(zhǔn)，還要看實際履行。

勞動陰陽合同可能存在的風(fēng)險

1、約定工資比較低，企業(yè)可少交社保費用。

約定工資低，方便企業(yè)搗鬼，為員工少繳納社會保險，社會保險是以員工工資為基數(shù)來計算的，比如某城市企業(yè)需要為員工繳納保險基數(shù)的20%醫(yī)療保險、10%的醫(yī)療保險，如果保險基數(shù)少了四千元，企業(yè)每月可以給每個員工可少繳納1200元的保險。

2、可以減少支付員工節(jié)假日加班費。

勞動法規(guī)定：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。約定工資的降低，企業(yè)會減少支付員工加班費用。

3、可減少辭退員工的補償費用。

按照國家法律規(guī)定，公司辭退員工或者其他補償員工的情況，如果約定工資較低，很可能使企業(yè)辭退員工時減少支付補償費用。

所以，當(dāng)企業(yè)在跟員工簽訂陰陽合同時，切莫因為一時的小利而損失我們應(yīng)得的利益。應(yīng)當(dāng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報，對其進(jìn)行處罰，責(zé)令其整改。

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