【富士康不加班工資低掀離職潮】現(xiàn)在隨著生活以及工作節(jié)奏在不斷地加快，相信很多人對(duì)于工作這件事情已感到頭疼，相比之前在一個(gè)工作崗位上可能會(huì)工作幾十年，現(xiàn)在的離職頻率明顯加快很多。據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，位于河南鄭州經(jīng)開(kāi)區(qū)富士康廠區(qū)掀起了員工離職潮。根據(jù)網(wǎng)曝視頻顯示，該廠區(qū)內(nèi)店鋪老板介紹，廠區(qū)人員確實(shí)少了很多，現(xiàn)在生意慘淡。廠區(qū)保安稱，訂單和原材料由于疫情無(wú)法到位，不能加班導(dǎo)致工資太低，一個(gè)月只有兩三千塊錢，派遣工已經(jīng)基本走完。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1.其實(shí)這些人為什么熬不住，還不是現(xiàn)在房?jī)r(jià)太貴，物價(jià)太高，所以感覺(jué)掙得太少。

2.基本工資低，加班工資高這套路實(shí)在玩的很溜呀，比如現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行還能夠通過(guò)這種方式低成本裁員，員工自愿離職，佩服這些大企業(yè)家們。

3.現(xiàn)在一個(gè)城市的生活水平，取決于一個(gè)人熱愛(ài)加班的程度，公司喜歡無(wú)償加班的。

4.一天天的就知道996這些公司高管們你們996獲得回報(bào)和我們996獲得回報(bào)是成正比的么，自己心里面明白。

5.今年能不離職就不離職，現(xiàn)在有很多的公司都倒閉了，不知道什么時(shí)候經(jīng)濟(jì)能復(fù)蘇起來(lái)。

6.說(shuō)真的感覺(jué)這不是離職潮，等于變相開(kāi)除員工，讓員工主動(dòng)提出離職，因?yàn)檗o退公司還得補(bǔ)償。

今日學(xué)法：

離職是每個(gè)人、每個(gè)公司都可能面對(duì)的問(wèn)題，怎樣在離職后從個(gè)人角度保護(hù)好個(gè)人權(quán)益，那么員工主動(dòng)離職需要提前多少天通知公司？

員工辭職是否需提前通知，分3種情況來(lái)選擇：

1.需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知用人單位；

2.需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可；

3.需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：

（1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

（4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

（5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。

也就是說(shuō)，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。

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