一家生產(chǎn)皮鞋的私營企業(yè)，錄用的員工均未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定工資2000元、獎(jiǎng)金500元，當(dāng)經(jīng)營狀況出現(xiàn)不好時(shí)，則獎(jiǎng)金不發(fā)，而發(fā)皮鞋讓職工自己去銷售，銷售收入歸職工所有，請問單位這樣做是否可以？
答案：單位這樣的做法是不對的。
分析一：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此，單位未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，只口頭約定工資2000元、獎(jiǎng)金500元的做法是錯(cuò)誤的。
分析二：根據(jù)滬人社綜發(fā)（2016）29號(hào)文第三條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，即以人民幣支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能以經(jīng)營狀況不好為由用實(shí)物代替工資發(fā)放。另外，工資和獎(jiǎng)金都屬于工資總額范圍，只要職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，月工資就不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自2018年4月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。因此，單位如只發(fā)放2000元的工資，那就低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種做法也是錯(cuò)誤的。
（來源：上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)）