公務員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

一、最新公務員工資組成

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金；

公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；

公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助；

公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

二、調(diào)整基本工資標準的辦法。

從2018年7月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

三、調(diào)整后的職務工資標準是什么？

由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；

調(diào)整后的級別工資標準：

各級別起點標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術(shù)等級（崗位）工資標準。

四、公務員基本工資調(diào)整方案其他有關政策

補助工資

車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

新參加工作人員試用期工資標準

初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中專畢業(yè)生每月1320元，大專畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，雙學士、未或碩士學位的研究生每月1755元，碩士研究生每月1960元，博士研究生2165元。

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

養(yǎng)老金調(diào)整政策每年根據(jù)國家政策和各省實際制定。