勞動合同法實施條例第二十七條對此進行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此，依據(jù)勞動合同法實施條例的上述規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。
勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。
由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。,doria肖：但咨詢過勞動仲裁說合同法這么規(guī)定，但實際執(zhí)行是按應(yīng)發(fā)工資。坐標(biāo)也是021，不知是不是不專業(yè)的,仰頭的風(fēng)扇：可是我們是十二小時強制加班呢！