好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 沒有簽勞動(dòng)合同,對(duì)工作有沒有什么影響?
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對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)問題,根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中若對(duì)月工資有明確約定的,雙倍工資...
1.實(shí)施日:作出虛假陳述或者發(fā)生虛假陳述之日
2.揭露日:在全國范圍發(fā)行或者播放的報(bào)刊、電臺(tái)、電視
【鄭州一鞋廠5名員工查出血液病】近日,河南鄭州升和鞋材有限公司幾位員工都患上再生障礙性貧血,大家表示這和自己的工作有關(guān),他們都在鞋廠上班,之...
很多人在職場(chǎng)上都覺得人是天天只負(fù)責(zé)現(xiàn)招聘工作,其他沒什么太大的用處,也都不把這事當(dāng)一回事。這其實(shí)
根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號(hào)規(guī)定:企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,職工維權(quán)的途徑雖然多種,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。
為了規(guī)范建筑工程施工合同,建設(shè)部、國家工商行政治理總局配合國家出臺(tái)了一系列的法律、法規(guī)的實(shí)施,專
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,低收入者勞動(dòng)者是直接受益者。勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)增加職工收入,特別是促進(jìn)提高低收...
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