員工與公司簽訂的勞動合同上寫明了工作崗位為行政人員，但公司強制要求員工干流水線，這種情況該如何處理？
工作證據(jù)收集，比如社保繳納證據(jù)，如果社保繳納證據(jù)和勞動合同簽署主體不一致，或者發(fā)放工資主體也不一致，可以從人身依附性方面處罰，看為誰提供勞動勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同實際工作在一家公司，但是勞動合同簽的確實另外一家，這里面公司為了種種目的就不贅述了。如果碰到這種情況怎么辦？去申請勞動仲裁，以簽勞動合同實際到手的是崗位工資+績效+加班費+各種補貼－綜合保險－各種扣款，合同上的只是規(guī)定崗位工資，兩者肯定不一樣。如果你覺得有問題，可以

根據(jù)勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間的工作內(nèi)容需要通過勞動合同進行約定。約定后如果用人單位另有安排，且未與勞動者協(xié)商的，勞動者可以要求履行合同。

如果用人單位與勞動者之間已經(jīng)約定工作崗位為：行政崗，且沒有約定公司可以根據(jù)情況進行崗位調(diào)整的。勞動者對于公司擅自調(diào)崗的可以要求按照原合同履行或者要求解除。

可解除并索賠

當(dāng)然可解除，且要求賠償。