和原公司的勞動(dòng)合同解除后，公司遲遲不給辦理減員，新單位沒辦法買保險(xiǎn)，想知道有沒有解決的辦法啊？
解除勞動(dòng)合同，是指裁員嗎？如果是的話，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，您可以向公司要求相應(yīng)補(bǔ)償。如果協(xié)商無效，可以提起勞動(dòng)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，公司一直拖，但這個(gè)月公司給我開了基本工資?，F(xiàn)與公司已經(jīng)鬧翻，不想再跟這個(gè)公司干了。我到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求公司給我辦理解除勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)勞動(dòng)合同；根據(jù)未簽合同的時(shí)間長短，勞動(dòng)者主張的二倍工資差額最多為11個(gè)月。另，如果你同意倒簽勞動(dòng)合同的話，并倒簽勞動(dòng)合同

可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付額度50——100%加付賠償金。如無效果可申請勞動(dòng)爭議仲裁，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?！?a href="http://www.131bbs.cn/flzs/215.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

很簡單，原單位不給辦減員那就意味著需要繼續(xù)給你交社保，如果不交社保可能面臨行政處罰。

可以打勞動(dòng)監(jiān)察電話舉報(bào)