第一次看到這樣的規(guī)定，也是驚呆了?？吹胶芏嗳嗽u論，有的贊同，有的反對。
有的說是工作很忙，午休沒有時間，還是要抓緊時間工作。有的認為要玩手機玩游戲，午休是浪費時間的。有的人覺得公司是為員工著想的，為了員工的身體著想。當然也有的認為是為了更好的為公司工作服務才這樣，是壓榨員工的自由時間。相對我來說，我是這么認為的。
這個公司的出發(fā)點是為了大家更好的去工作。但是呢，也細心的照顧到大家的身體，是雙贏的局面。另外為了制度的執(zhí)行，加了有點小懲罰，讓員工有點注意。但是呢，因為這個本就是員工的自由時間，不能嚴格去規(guī)定限制，這樣還挺好玩得。另外，還讓員工有機會展現(xiàn)愛心。相信這樣一個考慮到公司利益的時候，兼顧了員工的處境，并且體現(xiàn)了一定的社會責任感的公司，會發(fā)展得更好的。
之前，我朋友曾經(jīng)和我說，想推行公司的制度。之前是規(guī)定員工可以遲到累計1個鐘月內，但是這樣導致員工很松散。但是這個制度執(zhí)行已經(jīng)好幾年了，如果去更改了，害怕員工會反對。我建議他，在制度更嚴格的時候，可以考慮加入全勤獎這個福利，同時可以加大懲罰遲到的力度。
這樣的對比之下，員工更容易傾向于對自己好的一面，也有機會拿到全勤獎，公司也能更好的管理員工。
人性化的公司，不是一味的去嚴格規(guī)定員工，而是有創(chuàng)意的，并且考慮到員工的想法。