問：我于2019年10月份入職某公司，崗位是車間操作工。在我試用期結(jié)束后，公司也沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。我多次找過部門領(lǐng)導(dǎo)要求簽勞動(dòng)合同，均以各種借口回避。在2020年1月，我因?yàn)楣ぷ魇軅?，?dǎo)致左胳膊骨折。治療后便在家修養(yǎng)，我想申請(qǐng)工傷，但公司以我未簽勞動(dòng)合同拒絕申請(qǐng)，只想承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)后了結(jié)此事。請(qǐng)問：我沒簽勞動(dòng)合同，能不能要求工傷賠償？
律師解答：可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。也就是說(shuō)，認(rèn)定工傷，需要以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但勞動(dòng)合同并非唯一認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，只要存在用工情況，可以以其他證據(jù)認(rèn)定你和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。比如：工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；用人單位向你發(fā)放的“工作證”；招聘過程中的記錄材料；考勤記錄等。所以，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以通過提供上述證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。