好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司經(jīng)理等高級管理人員是否可以主張加班費(fèi)?
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工資是一個非常直觀的參數(shù),所有人都會被它的數(shù)字所誘惑,但工資的背后,體現(xiàn)的是你勞動的性價(jià)比,是萬不可用工
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在法院訴訟中,勞動者提出雙倍工資,是否應(yīng)該由勞動者舉證?發(fā)生勞動爭議,當(dāng)
根據(jù)《民法典》第146條規(guī)定,行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。 員工提供虛假
雖然今年的漲薪還是未知數(shù),但你所在地的最低工資,可能悄悄已經(jīng)漲上去了。所謂最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,其所在企業(yè)應(yīng)支付...
(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的
簽勞動合同要注意:勞動者故意不使用真實(shí)姓名簽署解除勞動合同是否需要擔(dān)責(zé)?
勞動關(guān)系中,應(yīng)該
員工和公司如果確定試崗的意向之后,可以考慮簽訂一份非全日制用工協(xié)議,協(xié)議可以約定試崗期限,比如一
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動
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