好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 加班工資、待崗工資怎么算?
法律對于工資支付是如何規(guī)定的?
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,也不得克扣或者無故拖欠。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。
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來源:廣州人社
案例
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