好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 在職員工該不該搞副業(yè)?
所謂“副業(yè)”,是支撐在本職工作之外的收入來源的工作,我們不排斥副業(yè),但是在職員工搞副業(yè)需要明確下面的法律問題:
1.一般公司在跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí),可能會(huì)明確員工在本職工作之外搞副業(yè)的規(guī)定,基本的原則就是不能影響本職工作,否則就構(gòu)成違約,公司可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)法的規(guī)定,要求員工承擔(dān)違約責(zé)任,或者進(jìn)行辭退等處理;
2.如何認(rèn)定副業(yè)是否影響本職工作,是一個(gè)實(shí)踐中很難把握的問題。基本的原則就是不能在工作時(shí)間做無關(guān)事情,但很難判定;
3.即便在非工作時(shí)間做副業(yè),也還要區(qū)分和辨別是否對(duì)本職工作有影響,尤其是一些特殊涉密、禁業(yè)限制的工作,這涉及到違約甚至違法犯罪的問題。
在不違反職業(yè)道德、不違反合同約定、不違法的情況下,我是支持副業(yè)的。畢竟,有時(shí)候不搞副業(yè),生活太難了。
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