好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 疫情期間勞動關(guān)系如何處理之二:受疫情影響,企業(yè)沒錢發(fā)工資怎么辦?
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勞動合同法規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
什么是勞動關(guān)系管理?如何加強(qiáng)勞動關(guān)系管理?在公司職場上人員流動對于任何一個公司都比較常見,特別對于一些大公司,幾乎每天都在上演著新員工入職報...
基本案情 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加
我們知道這次疫情對我們的生活以及工作產(chǎn)生了巨大的影響,對于企業(yè)而言其影響也很大尤其是中小企業(yè)疫情期間由于沒有營收,導(dǎo)致資金緊張,無法給員工發(fā)...
女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候,都是受到勞動法的保護(hù)的,如果公司將女性辭退,是要按照相關(guān)的法律條例對女
工作兩年半了,老板沒有交保險,如果要求補(bǔ)償,應(yīng)如何要求?
你好,《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動
有人說“能者多勞”是道德綁架,有哪些常見的道德綁架,“能者多勞”就是讓愿意做事或者能力高的人更辛苦。談老師不這么認(rèn)為。正所謂“能力越大,責(zé)任...
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