相關(guān)文章推薦

• 第二次勞動合同到期，公司不續(xù)簽怎么賠償?

  勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞

• 參加我省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金需具備什么條件？

  
  
  根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)江蘇省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》（蘇政發(fā)[2009]155號）

• 工作引的病能要求單位報(bào)銷嗎？

  問：我的職業(yè)是名話務(wù)員,因?yàn)楣ぷ髁枯^大,咽喉發(fā)炎,醫(yī)生診治后為,慢性咽喉炎.不能再從事此行業(yè).請

• 怎樣辦理變更手續(xù)?

  在保險(xiǎn)期間里，由于客觀情況發(fā)生變化，根據(jù)《保險(xiǎn)法》第20條規(guī)定，投保人和保險(xiǎn)人經(jīng)協(xié)商同意可以變更

• 公司招聘時(shí)請不要小看試用期？

  公司招聘時(shí)請不要小看試用期？ 工作一個(gè)半月被辭退，單位賠10個(gè)月工資！ 李女士于2017年5

• 2020年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

  最低工資制度的建立，有利于社會的公平與公正，也有助于保護(hù)勞動者的基本收入，南京作為江蘇的省會城市，要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么2020年南京...

• 案例 | 未公示或未告知勞動者的規(guī)章制度不得作為用人單位解除勞動合同的依據(jù)

  基本案情 2014年3月2日，王某到某服裝公司工作，雙方簽訂了一份固定期限勞動合同，合同期

• 競業(yè)限制協(xié)議如何解除？

  
  勞動者只有在用人單位違約的前提下，才能單方解除競業(yè)限制協(xié)議。比如因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，三個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)