好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 【老爹娶了小保姆,房產(chǎn)起波瀾】
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勞動(dòng)者有自由選擇用人單位且無義務(wù)為非自己選擇的用人單位工作的自由,因而,作為勞動(dòng)合同相對(duì)方勞動(dòng)者有權(quán)在用
問:我母親于1994年,在單位因工傷事故致殘(雙眼視力僅為0.15)。當(dāng)時(shí)單位將其認(rèn)定為工傷,已
近年來,用人單位為降低用工成本,在為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)時(shí),通常會(huì)選擇為勞動(dòng)者購(gòu)買最低檔次的以及法定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,考量勞動(dòng)合同終止是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題可從兩個(gè)方面入手: 第一,如
在實(shí)踐中,不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除,存在普遍性的理解錯(cuò)誤,認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定基本案情張某于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作,2019年2月離職。工作期間,張某存在加班情形,但某...
答:合法,簽訂保密協(xié)議,但未支付保密費(fèi)用,保密協(xié)議有效。但若雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位不按
現(xiàn)在我們經(jīng)歷的社會(huì)形態(tài)在不斷的變遷,我們的退休年齡會(huì)根據(jù)不同的職業(yè)或者是性別而做出相應(yīng)調(diào)整。對(duì)于女性退休年齡也成為了一個(gè)熱門話題,有人說50...
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