好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 依據(jù)《刑法》第二百四十條 規(guī)定,拐賣婦女、兒童,處五年以上十年以
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張女士:我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,目前與一家公司簽訂了勞動合同。合同中的試用期中備注,我在試用期內(nèi)不包含病
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個人繳費(fèi)部分(平時(shí)由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費(fèi)部分?!秳趧雍贤▽?shí)施條例》
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,用人單位可與勞動者約定服務(wù)期
勞動者拒若不復(fù)工,用人單位是否可以與其解除勞動合同? 勞動者在勞動關(guān)系中,應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理,
律師 答:根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,勞動者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動
備注:
第一次變動:2019年3月29日,根據(jù)公布的上海市社?;鶖?shù)上下線推算平均工資為7832元(
「摘要」 員工崗位競聘未成功,單位以訂立勞動合同時(shí)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致無法履行為由解除勞動
吳先生每天騎摩托車上下班。上個月的一天(18時(shí))下班后,他準(zhǔn)備騎車回家,同事劉某希望他捎帶她回家,由于只
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