好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 事實勞動關(guān)系的工傷賠償有多難?
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一、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同,合同規(guī)定工廠實行計件工資制,同時也執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,
輕微傷是屬于傷殘鑒定還是傷情鑒定? 答:傷情鑒定。 那么傷殘鑒定和傷情鑒定有哪些區(qū)別呢?
問:我于2001年12月開始至2007年11月在某國企公司上班,系長期零時工,未簽訂勞動合同。2008年
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間
勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時,用人單位解除勞動合同不僅要實體
單位每天都是十二小時工作,有點辛苦,不知道這樣可以嗎?
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》
答:(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定; (二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約
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