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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 崗位培訓但公司未簽勞動合同如何維權?

崗位培訓但公司未簽勞動合同如何維權?

時間:2020-08-10 來源:法律投稿
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問:我收到公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》,通知中載明,為確保我掌握崗位相關的知識、技能,勝任入職后的工作需求,要進行相關培訓,公司與我各負擔培訓費用的50%。我向公司交納了培訓費兩萬元。然而,公司在5個月的培訓期內并未對我進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓,也未對我進行相應考核,培訓結束后公司也并未與我簽訂勞動合同,也未向我提供工作崗位。請問:我是否有權要求某公司進行賠償?

廣西韓某

答:勞動合同法第9條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的具名身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務?!痹摴驹谡袖泦T工的過程中,以對你進行入職專項培訓為由,向你收取高額培訓費用的行為違反法律規(guī)定,你有權拒絕。此外,公司雖向你發(fā)出《通過公司面試的通知》,但該通知僅代表你通過面試,并不意味著公司將必然與我簽訂勞動合同、建立勞動關系。但因公司在5個月的培訓期內并未對你進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓,也未對你進行相應考核,應退還你交納的兩萬元培訓費。

作者:廣西桂林市秀峰區(qū)人民法院

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