問：我于1988年4月在國企單位上班，并與企業(yè)簽訂了一份為期一年的臨時用工合同，到期后沒有續(xù)簽，一直到現(xiàn)在，2008年企業(yè)與我要簽訂勞務派遣合同，我沒同意，于是2009年我申請了勞動仲裁，到期后企業(yè)沒有履行，于是我申請了法院執(zhí)行，法院受理后認為無固定期限合同，我們沒辦法執(zhí)行，要終結此案，他們的說法對嗎？如正確我該怎么辦？

網(wǎng)友：寶貝一家人

答：依據(jù)新《民訴法》第二百五十二條“對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行的，人民法院可以強制執(zhí)行或者委托有關單位或者其他人完成，費用由被執(zhí)行人承擔?！奔暗诙傥迨鍡l“被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其采取或者通知有關單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規(guī)定的其他措施”。可知，法律未規(guī)定法院不能對生效法律文書確定之義務——即使是“作為”義務，依法予以強制執(zhí)行；此外，如果被執(zhí)行人（單位及其負責人員）不配合法院執(zhí)行的，還會受到如下民事制裁措施：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：……（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。(參見《民訴法》第一百一十一條)