問：我姑姑在蜜桔市場幫私人老板包裝桔子，工作時間是早上8點到晚上6點，一天下來工資有120元，如果老板發(fā)貨多的話，還要請一些臨時工幫忙加晚班，工資是每小時15元，她白天工作已經(jīng)非常的疲勞，由于老板給出的工資非常的誘人，她也不顧自己的身體條件同意加晚班，到第二天早上3點才做完，一天下來255元，她連續(xù)三天這樣沒日沒夜的工作，終于由于體力不支，在家里暈倒，經(jīng)搶救無效死亡。請問這位老板要承擔(dān)法律責(zé)任么？

南豐項某

答：由于你姑姑與用工方?jīng)]有簽訂勞動合同，加上工資是日結(jié)的，所以你姑姑與用工方私人老板的關(guān)系不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，確定你姑姑是由于在用工方那里過度勞累導(dǎo)致的死亡，用工方應(yīng)當(dāng)對你姑姑的死亡承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。用工方應(yīng)當(dāng)考慮他所雇傭的人的身體狀況，連續(xù)三天沒有休息包裝桔子作為一個普通人是承受不了這樣的壓力的，因此在這個問題上用工方是存在過錯的，他對你姑姑的死亡應(yīng)該承擔(dān)與之相應(yīng)的法律責(zé)任。