相關文章推薦

• 不能返崗能否解除勞動合同？

  不能返崗能否解除勞動合同？ 因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，用人單位可否解除勞動合同。<

• 2020年疫情期間單位上班感染算工傷嗎？

  疫情期間單位上班感染是不算工傷的，我國法律上明確規(guī)定了只有參加防控工作的人員感染才算工傷，這種情況下才可以享受工傷待遇，而其它人員感染工傷是...

• 女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資，應該收集哪些證據(jù)？

  
  1、加班問題：強制員工國慶加班，不給加班費，這種情況違反勞動法的相關規(guī)定，建議保留好國慶出勤記錄或加班證

• 問：用人單位拖欠工資怎么辦？

  答：在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，即

• 勞動者主張“雙倍工資”由誰舉證?

  
  在勞動爭議案件中，時常會有用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付未

• 特殊工種的定義和涵蓋范圍

  特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的健康或安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 從事特種...

• 勞動者辭職時需注意哪些問題？

  1、辭職時間 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。當然，如果雙

• 企業(yè)開除 辭退員工法律風險防范技巧 張家港律師曹輝團隊

  企業(yè)開除 辭退員工法律風險防范技巧 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊：企業(yè)如何把握解除員工合同的程序？企業(yè)如何用制度掌控開除員工的合