你怎么看待996工作制?

時(shí)間：2020-09-18 來源：法律投稿

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法律規(guī)定上的加班是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，也就是常說的單位要求加班。

真正實(shí)行996工作制度的企業(yè)很少會(huì)正面采取單位要求加班的方式，這樣不僅要支付加班工資，還對(duì)員工身體造成傷害留下鐵定的證據(jù)，所以很多企業(yè)會(huì)選擇績效考核來變相去督促員工自發(fā)性工作。

“過勞死”看起來是員工自愿加班所致，但也不代表單位完全免責(zé)，員工家屬需要對(duì)單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超過了相應(yīng)的定額，且勞動(dòng)者的加班時(shí)間過長，已大大超過社會(huì)平均工作時(shí)間等方面舉證，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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