因?yàn)樾鹿诜窝仔缘挠绊?，這一段時(shí)間全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量猛增，各個(gè)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也是門庭若市，提交仲裁申請(qǐng)的勞動(dòng)者都排起了長(zhǎng)龍，部分地方的案件受理都已經(jīng)排到了兩個(gè)月以后，很多朋友都在問我說(shuō)他們?cè)谔峤恢俨蒙暾?qǐng)的時(shí)候，都被窗口的工作人員要求要先進(jìn)行調(diào)解，他問我該怎么辦？
我給他們的回答是你們?cè)谔峤恢俨蒙暾?qǐng)的時(shí)候，一定要拒絕提前進(jìn)行調(diào)解，核心原因主要有兩點(diǎn)：第一點(diǎn)調(diào)解不是解決勞動(dòng)糾紛的法定的必須的程序。雖然很多地方的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的全稱是叫勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)，雖然我們適用了法律是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法，但調(diào)解并不是解決勞動(dòng)糾紛的法定的必經(jīng)程序，有些經(jīng)常會(huì)嚇唬勞動(dòng)者，你說(shuō)你這個(gè)官司很難贏，打下去會(huì)耗費(fèi)很多的精力和心血，如果公司愿意賠償，賠多少你可以接受。另一方面他們也會(huì)去嚇公司，這個(gè)官司打下去公司是要賠錢的，馬上就會(huì)影響到公司的聲譽(yù)，建議公司還是和解算了。
筆者曾遇到過一個(gè)調(diào)解員跟我做過那一家公司的人事，說(shuō)你們這么大的公司，居然連5000塊錢都舍不得賠償，你們也太小氣了，試想如果公司能夠妥協(xié)，一般來(lái)講員工也不會(huì)走到仲裁這一步，所以你指望仲裁前跟公司達(dá)成和解，這種可能性是非常小的。那么第二點(diǎn)調(diào)解會(huì)耽誤你很長(zhǎng)的時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)仲裁調(diào)解法啊，第14條的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，往往會(huì)超過一個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，而且最終也拿不到對(duì)你有利的結(jié)果。
那么第三點(diǎn)仲裁開庭后一樣可以有調(diào)解機(jī)會(huì)，庭審后直到裁決書出來(lái)之前都還可以進(jìn)行調(diào)解，因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，經(jīng)過仲裁庭的雙方的交鋒，可以讓公司意識(shí)到他的違法的行為，往往能夠在調(diào)解的時(shí)候占據(jù)更加主動(dòng)的這種地位。
所以在我們處理的每一起勞動(dòng)糾紛中，我們都會(huì)在寫好的仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)好的證據(jù)材料交給當(dāng)事人，在指導(dǎo)他去提交仲裁申請(qǐng)的時(shí)候，都會(huì)反復(fù)跟他強(qiáng)調(diào)，你在提交仲裁申請(qǐng)的時(shí)候，一定要非常堅(jiān)決的告訴接受材料的工作人員拒絕調(diào)解，要求直接進(jìn)入仲裁流程，這樣才能保證我們最后仲裁的結(jié)果。