日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》正式發(fā)布，仔細(xì)閱讀這份《意見》，會發(fā)現(xiàn)對帶薪休假怎么落實(shí)等問題，《意見》都有具體的說法。同時(shí)，《意見》還規(guī)定將建立和諧勞動關(guān)系納入地方政府的考核指標(biāo)。如今，勞動者的福利更有保障了。本報(bào)政策咨詢臺將邀請相關(guān)律師、專家接著系列解讀關(guān)于職工休假的那些事兒。

《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

實(shí)踐中，有些用人單位斷斷續(xù)續(xù)與勞動者簽訂勞動合同，然后以幾份勞動合同之間的待崗期間規(guī)避法定的年休假條件。造成一個(gè)現(xiàn)象認(rèn)為勞動者每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，而且還把待崗作為休假，認(rèn)為勞動者不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

本報(bào)政策咨詢臺提示：應(yīng)當(dāng)區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間，勞動者享受正常工資收入，而待崗期間勞動者只能享受基本生活費(fèi)，因此兩者之間不能混同。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)候，勞動者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料，以便在投訴和訴訟舉證過程中贏得主動，維護(hù)好自己的帶薪休假權(quán)益。