根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

目前，由于我國勞動爭議“一裁兩審”的解決機制，從而導(dǎo)致勞動爭議解決周期長、成本高。在勞動爭議案件中，很多用人單位存在大量的濫用訴訟權(quán)利的不當(dāng)行為，即用人單位明知敗訴也要提起訴訟或者提起上訴，惡意拖延時間。因此，一般的勞動爭議案件處理程序往往需要經(jīng)過 “馬拉松”式的訴訟。即使勞動者最后贏了官司，卻已付出了不少時間、精力、金錢成本，付出的代價非常巨大，甚至得不償失。最后導(dǎo)致部分勞動者不敢輕易維權(quán)，有些甚至放棄了維權(quán)。為解決這一問題，《調(diào)解仲裁法》在“一裁終局”上作出了重大的突破，規(guī)定部分關(guān)系勞動者切身利益的重要勞動爭議可以實行一裁終局。同時，為使勞動者不喪失對一裁終局勞動爭議的訴訟救濟權(quán)利，《調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定勞動者若對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

雖然《調(diào)解仲裁法》關(guān)于一裁終局的規(guī)定明顯傾斜保護勞動者的利益，但同時也考慮了用人單位的利益。因此，其規(guī)定了用人單位如果有證據(jù)證明終局裁決有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。這些法定情形包括：一是適用法律、法規(guī)確有錯誤的；二是勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；三是違反法定程序的；四是裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；五是對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；六是仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

盡管《調(diào)解仲裁法》賦予了用人單位撤銷仲裁裁決的權(quán)利，但為了保護勞動者的利益不受輕易損害，《調(diào)解仲裁法》同時明確規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

另外，對于“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”指的是爭議的總額不能超過，還是指每一項爭議不超過，在這里法律并沒有做出更明確的規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第四條，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件。但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條規(guī)定動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。