關(guān)于退休年齡，根據(jù)勞動和社會保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號)，“國家法定的用人單位職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。最高人民法院于2010年7月頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，第一條明確了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。自此保險待遇糾紛就納入法院處理范圍。此項規(guī)定是基于當(dāng)前的社會現(xiàn)實，更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益作出的。用人單位為勞動者繳納保險以勞動關(guān)系存在為前提，沒有勞動關(guān)系用人單位無義務(wù)繳納社會保險。對此，2008年實施的《勞動合同法》第四十四條第(二)項規(guī)定，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?？梢娨呀?jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，其勞動關(guān)系自行終止，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。因為退休即意味著勞動者無需在以勞動獲取報酬，勞動者勞動一輩子，退休后應(yīng)當(dāng)安享晚年，接受憲法規(guī)定的退休制度的保障。如果退休后，勞動者依然發(fā)揮余熱，以勞動獲取報酬，此時不需要再受勞動法的保護(hù)，所以法律的選擇是對雙方的用工關(guān)系在此之后按照雇傭關(guān)系來處理。因此勞動爭議解釋三第七條明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

但目前的司法實踐中，達(dá)到退休年齡卻不能享受退休待遇的情況非常普遍?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，不區(qū)分勞動者是否享受退休保險待遇，一概認(rèn)定勞動合同終止，這對于無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者而言非常不利。在過去計劃經(jīng)濟(jì)時代，退休制度的適用范圍比較有限，而現(xiàn)在我國出于城鎮(zhèn)化的高速發(fā)展時期，大量失地農(nóng)民進(jìn)入城市，過去依靠土地、由子女養(yǎng)老的模式已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展的需要，而城鎮(zhèn)中也有大量的下崗職工，他們往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇。對于這部分達(dá)到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動合同的話，因為這種情形下勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應(yīng)當(dāng)賦予他們勞動法上的保護(hù)，法律在這種情形下的選擇就時，此時雙方的用工關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，仍然要適用最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧踊鶞?zhǔn)和勞動保障的規(guī)定?；诖?，勞動爭議解釋三規(guī)定依法享受退休待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者一律按勞務(wù)關(guān)系處理，言外之意是，如果不能享受退休待遇的勞動者不能按照勞務(wù)關(guān)系處理。