一、定義

刺激性合同的產(chǎn)生源于人們喜愛閑暇的天性。為引導(dǎo)人們放棄某些閑暇，轉(zhuǎn)而投入更多的努力，某種形式的報償是必須提供的。本文的主題是說，用不同形式的刺激合同去處理不同方面的問題是一種較好的方法。某類合同的長處可能正好是另一類合同的短處。勞動市場就交替使用這些刺激性合同并設(shè)立了一系列機(jī)構(gòu)。

二、種類

1、依產(chǎn)出而定的報酬

（1）實(shí)物地租；

（2）計件工資率；

（3）按相時產(chǎn)出付酬；

2、由投入決定的報酬

（1）努力的可觀察性；

（2）按努力和工人種類付酬；

（3）刺激性合同和生產(chǎn)質(zhì)量。

三、應(yīng)用

競爭環(huán)境中的一個雇主必須設(shè)法引導(dǎo)一個工人盡最大努力為其工作，否則將面臨失敗。原因十分簡單:如果一位雇主能通過聰明地運(yùn)用刺激性合同而使工人盡力為其工作，這公司的成本將是較低的。較低的成本意味著較高的工資可能被支付給工人，因而低效益的公司的所有工人可能被其挖走。

刺激性合同文獻(xiàn)的核心是委托人-代理商問題。委托人聲稱，雇主愿引導(dǎo)代理人的行為，并且聲稱下人應(yīng)以有利于雇主的方式行事。但問題在于委托人的知識是有限的;他不能知道代理商在做些什么(如在工作時。出租汽車司機(jī)睡覺的場合)，或者他不能夠插手行為的進(jìn)行過程(如在一種自動機(jī)器替換一批零件以改進(jìn)一種可能的簡單失靈問題的場合)。例如，一個政客在就職時被要求交納大量保證金。如果他被發(fā)現(xiàn)有瀆職行為，則保證金被沒收。這種合同是建立在產(chǎn)出上的，它不能經(jīng)常和完整地被考察。