為了保證新生兒的健康，女性在懷孕期間要按照醫(yī)生的規(guī)定定期做檢察，也就是“產(chǎn)檢”，做產(chǎn)檢能及時(shí)了解孕婦身體情況及胎兒的生長發(fā)育情況，保障母親和胎兒的健康和安全，做到優(yōu)生優(yōu)育。那么在職員工需要產(chǎn)檢的時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？是否可以請產(chǎn)檢假？產(chǎn)檢假的工資應(yīng)該怎么算？產(chǎn)假的工資又該怎么算呢？

產(chǎn)檢假國家相關(guān)法律規(guī)定

在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

《新勞動法》中規(guī)定：

懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

按照以上的產(chǎn)檢假天數(shù)如果不夠怎么辦？可以多請產(chǎn)檢假嗎？

因?yàn)槊總€(gè)孕婦的情況也不一樣，有的孕婦身體條件差些，醫(yī)生可能會建議產(chǎn)檢的頻率高些，這樣的話按照上面的說法可能假期不夠用，而且國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)，所以只要是正常必要的產(chǎn)檢都是列入到勞動時(shí)間內(nèi)的，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

產(chǎn)假的工資又該如何計(jì)算呢？

懷孕期間女職工享有保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

保胎假，需要醫(yī)生開證明，按照病假開工資。

產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

產(chǎn)假，98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

哺乳假，六個(gè)半月按工資八成發(fā)，如過需要延長哺乳假，延長期間按七成發(fā)。

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)產(chǎn)檢假以及產(chǎn)假等的法律規(guī)定跟工資計(jì)算方法，希望可以幫到您。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益，煩請告知，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛。