在生活中人與人之間難免會發(fā)生爭執(zhí)，員工與企業(yè)之間自然也是，員工與企業(yè)之間發(fā)生的爭執(zhí)叫做勞動糾紛，那么關(guān)于勞動糾紛的具體處理流程是什么呢？

根據(jù)《勞動法》第79條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議發(fā)生后,員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，具體流程如下：

1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人需要填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

2、經(jīng)勞動監(jiān)察審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察會根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料跟詢問的情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后還會根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。并在自立案之日起60天內(nèi)進(jìn)行結(jié)案。如果確實因為案情復(fù)雜不能結(jié)案的，可以經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再延長30天。

3、經(jīng)過相關(guān)部門了解屬于勞動爭議的，當(dāng)事人將申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)該從受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可以延長期限但是延長的期限不能超過15天。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：

1.案件受理階段。

①當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;

②案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2. 調(diào)查取證階段。

收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。

3.調(diào)解階段。

調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：

①申請;

②受理;

③調(diào)查;

④調(diào)解;

⑤制作調(diào)解協(xié)議書。

4、裁決階段。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。

以上便是對于“勞動糾紛的具體處理流程是什么”的相關(guān)解答，希望可以幫到您。在遇到勞動糾紛時要采用合法的方式來處理。

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