上學(xué)的時(shí)候有寒暑假，工作之后有年假，雖然年假的天數(shù)比較少，但是適當(dāng)?shù)男菹⑦€是有利于更好的工作的，而且我們國家勞動(dòng)法對(duì)此也有相關(guān)的規(guī)定，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利，那么年假的計(jì)算方法如何呢？

我國對(duì)于年假的規(guī)定：

年休假是法律規(guī)定的員工工作滿1年后，每年都可以享受帶薪連續(xù)的假期，假期的時(shí)間長短是根據(jù)員工工作年齡來確定的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。另外法律還規(guī)定了國家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假的假期內(nèi)的，所以不用擔(dān)心如果休年假的時(shí)候剛好趕上周六日年休假的時(shí)間會(huì)縮短。

剛?cè)肼毑痪玫膯T工是否可以享受年休假？

國家對(duì)于年休假的規(guī)定累計(jì)工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限，因此即便是剛?cè)肼毑痪玫膯T工也是可以享受年休假的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365）*職工按法規(guī)應(yīng)享受年假天數(shù)（5天、10天或15天）=此員工在此單位應(yīng)享受的年假。需要注意的是如果折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

不能享受年休假的情形：

1、員工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天數(shù)多于年休假的天數(shù);

這種情況教師是最典型的代表，每年的寒暑假學(xué)生都會(huì)放假，老師自然也會(huì)跟著放假，而且寒假的天數(shù)一般是在20天以上，暑假的天數(shù)就更多了，所以教師是沒有年假的。

2、員工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天并且不扣工資的;

根據(jù)法律的規(guī)定年休假最長的也就是15天了，而如果員工平時(shí)請(qǐng)事假的時(shí)間累計(jì)超過了20天，單位還給發(fā)工資的話可以說單位對(duì)員工是非常好的了，比年假休的時(shí)間還要多，不能再申請(qǐng)年休假也是合情合理的。

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、職工在公司的累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

不安排年休假的工資計(jì)算方法：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。但是如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因，自愿申請(qǐng)不休年假的話，公司可以只按照正常工資發(fā)放給員工。

計(jì)算公式：未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x300%x應(yīng)休天數(shù)。

以上便是對(duì)于年假的計(jì)算方法的相關(guān)介紹，通過以上的介紹相信您已經(jīng)對(duì)年假有了更深入透徹的了解了，如果您的年假還沒有休就可以按照法律的規(guī)定為自己爭取合法的權(quán)益了。

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