隨著人才市場的不斷發(fā)展，職工跳槽、單位裁員已經(jīng)不是什么新鮮事了。我作為從業(yè)人員也經(jīng)常接觸到離職人員，但是不少人對失業(yè)金并不了解。要知道，我們在職時，企業(yè)為職工參保的“五險一金”里可就包含了失業(yè)保險金哦，那么在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取的流程又是什么呢？

符合什么條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險金?

領(lǐng)取失業(yè)保險金，至少需要具備兩個條件。第一，在職時繳納失業(yè)保險金滿一年以上。第二，非本人意愿中斷就業(yè)的，也就是說自己辭職，是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。

《失業(yè)保險條例》第三章第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條定，用人單位出現(xiàn)一些情況，勞動者可以主動提出解除勞動合同，這些特殊情況包括：未執(zhí)行勞動合同中的相關(guān)約定，不能及時足額的支付工資，未繳納社保，用人單位存在明顯的違法行為……

那么一旦用人單位出現(xiàn)以上情況，作為員工未了主動的維護自己的權(quán)益，可以主動提出解除合同，申訴經(jīng)濟補償金的同時也要求申辦失業(yè)保險金。因為這種情況雖然屬于員工主動解除勞動合同的行為，但實質(zhì)上仍屬于被動解除的類型，畢竟公司的違約責(zé)任在先。

失業(yè)保險金的領(lǐng)取流程如下：

1、非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，須提供用人單位辭退的證明。

2、繳納失業(yè)保險金12個月以上，并且要在公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理。

3、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

4、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》對情況進行嚴格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

5、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章，認真填寫好《求職登記表》。

6、蓋章：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

7、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

勞動者符合以上條件并完成以上程序后，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益，煩請告知，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛。