在我國有這么一句話“三百六十行，行行出狀元。”可見，我國的工作種類，工作形式是非常多的，最常見的為單位直招的勞動者，雙方形成勞動關(guān)系，還有單位招聘的實習(xí)生，用人單位就成了實習(xí)單位，其中還要一種特別的用工方式，勞務(wù)派遣人員，他們不屬于本用工單位，也不用本用工單位發(fā)工資，但是人卻在本用工單位工作，他們與用工單位便屬于勞務(wù)關(guān)系，既然是勞動派遣，就有不合適被退回的可能，那么，勞務(wù)派遣的員工被退回還有工資嗎?

什么情況下勞務(wù)派遣人員會被用工單位退回?

按照《勞動法》中的相關(guān)法律規(guī)定來看，在勞務(wù)派遣工具有以下情形里之一的，就可以被用工單位退回：

情形一：被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的;

情形二：被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;

情形三：被派遣勞動者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的;

情形四：被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

情形五：被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，并且對原本工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動者拒不改正的;

情形六：被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同;

情形七：被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同;

情形八：被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同;

情形九：被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

情形十：被派遣勞動者患病后經(jīng)過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作;

情形十一：派遣勞動工不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿足工作崗位的需求。

勞務(wù)派遣期間被退回還有工資嗎?

派遣工被退回，在其待崗期間，勞務(wù)派遣單位也要按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者按月支付工資，因此勞務(wù)派遣的員工被退回也應(yīng)該發(fā)放其應(yīng)得的工資。

因此，就算派遣工因為自身能力問題，不能勝任用工單位的工作，有違紀(jì)行為，造成了嚴(yán)重失誤被用工單位退回派遣公司，但是在派遣工待崗期間屬于合同期限之內(nèi)，派遣工可以要求派遣單位支付自己應(yīng)得的工資，如果遇到派遣單位因為自己被退回拒絕支付工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，仍然沒有效果的話，派遣工可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟，要求支付自己應(yīng)得的工資報酬。

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