大家在用人單位工作的時候，一般用人單位會給每個員工上五險，這也是我國《勞動法》中的規(guī)定，尤其是做一些戶外工作的員工，更需要上保險，一旦發(fā)生意外，憑勞動者自己的能力很難付得起高昂的醫(yī)藥費。

因此，國家規(guī)定用人單位需要給勞動者上五險，其中就包括了工傷保險，其主要作用在于勞動者在用人單位因為工作受到了傷害，就可以用工傷保險進行賠付，但是想要得到工傷賠付，一般都需要受害者進行工傷鑒定，確定了傷殘等級才可以按照傷殘等級進行賠付，因此就有人為了得到更多的賠償款，對工傷鑒定造假，那么工傷鑒定可以造假嗎?造假會有什么處罰?

工傷鑒定可以造假嗎?

工傷鑒定不可以造假。

一般會由社保部門對其批評教育，情節(jié)嚴重的依法追究其責(zé)任。

工傷鑒定造假會有什么處罰?

如果行為人對工傷鑒定造假，需要承擔(dān)法律責(zé)任，具體分為以下幾種處罰：

1.由社保部門對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的依法追究其責(zé)任，如果違法國家法律法規(guī)的，依法交給公安機關(guān)，追究其刑事責(zé)任;

2.按照我國的《工傷保險條例》中的第56條規(guī)定，單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。

被挪用的基金由社會保險行政部門追回，并入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。 在我國《工傷保險條例》中的第57條規(guī)定，社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

情形一：無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的

情形二：未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的

情形三：收受當事人財物的

按照我國的《工傷保險條例》中的第58條規(guī)定，經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

行為一：未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的

行為二：不按規(guī)定核定工傷保險待遇的

行為三：收受當事人財物的

按照以上的規(guī)定，工傷鑒定是工傷賠付的依據(jù)，不可以有造假的行為，一般都會要求受害者到指定的醫(yī)院或者是一些專業(yè)的鑒定機構(gòu)鑒定工傷，小醫(yī)院的鑒定不會被認可。

如果發(fā)現(xiàn)受害者偽造工傷鑒定報告，可以由社保部門對偽造者進行批評教育，如果情節(jié)嚴重還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如果事業(yè)單位涉嫌偽造工傷鑒定的，還會加重懲罰。

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