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實施公務(wù)員懲戒對于規(guī)范公務(wù)員的管理，提高公務(wù)員的隊伍建設(shè)具有非常重要的意義。

全額事業(yè)單位是指單位職工的工資全部由國家財政撥款，單位的盈虧跟國家財政掛鉤。什么是差額事業(yè)單位工資？差額撥款事業(yè)單位工資與全額撥款有什么不同？哪個的工資較高呢？接下來為大家詳細介紹。

事業(yè)單位考試注意事項有哪些呢？事業(yè)單位考試對于很多人來說是終身大事，下面我們就來看一下事業(yè)單位考試需要注意的事項。

《國家公務(wù)員法》同時規(guī)定公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，降低級別和職務(wù)。

公務(wù)員兼職是指公務(wù)員在擔(dān)任本職工作外，還兼任其他職務(wù)工作的情形。如前所述，由于公務(wù)員兼職違背了一人一職的原則，因此，《公務(wù)員法》第42條規(guī)定：“公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批...

公務(wù)員獎勵的批準(zhǔn)權(quán)限是指哪些機構(gòu)、哪些行政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對公務(wù)員實施獎勵，以及實施何種獎勵，是公務(wù)員管理機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)人員在實施公務(wù)員獎勵工作方面的明確分工．一般應(yīng)由法律或行政法規(guī)規(guī)定。以便遵循。以利...

公務(wù)員制度是由多個管理環(huán)節(jié)構(gòu)成的完整、嚴(yán)密、科學(xué)的制度體系，公務(wù)員獎勵制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，獎勵制度作為這個制度體系中的重要一環(huán)，與其他管理制度相輔相成，共同作用，從而發(fā)揮公務(wù)員制...

公務(wù)員獎勵種類是按照公務(wù)員獎勵條件實施的公務(wù)員獎勵方式，根據(jù)公務(wù)員的貢獻大小和表現(xiàn)給予具體獎勵。

獎勵條件是指在什么樣的情況下才能對公務(wù)員予以獎勵。也就是說，公務(wù)員什么樣的行為，達到什么樣的程度才可受到獎勵。獎勵條件具有導(dǎo)向作用，國家通過確定獎勵條件和實施獎勵政策來引導(dǎo)公務(wù)員的行為方向。

公務(wù)員獎勵，是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。

獎勵制度的基本原則是建立和實施公務(wù)員獎勵制度過程中所必須遵循的一般準(zhǔn)則。就是說，這些基本原則不但是在制定公務(wù)員獎勵規(guī)定時應(yīng)當(dāng)遵循的，而且在具體貫徹實施獎勵規(guī)定時也要嚴(yán)格遵循。

《公務(wù)員法》第98條規(guī)定：“聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任制...

《公務(wù)員法》第97條規(guī)定：“機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂...