公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類是按照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件實(shí)施的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式，根據(jù)公務(wù)員的貢獻(xiàn)大小和表現(xiàn)給予具體獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類的設(shè)計(jì)，一要有層次，以便針對(duì)工作人員的貢獻(xiàn)和成績(jī)的大小分別給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)；二要符合實(shí)際情況，運(yùn)用這些獎(jiǎng)勵(lì)種類確能達(dá)到鼓勵(lì)的效果。我國(guó)的干部獎(jiǎng)勵(lì)種類在有關(guān)法規(guī)當(dāng)中有明確的規(guī)定。早在1943年《陜甘寧邊區(qū)各級(jí)政府干部獎(jiǎng)懲暫行條例》里規(guī)定：“獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為以下各類：1、提升；2、記功(記大功或記功)并公布；3、給予獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀等；4、書面獎(jiǎng)勵(lì)(傳令嘉獎(jiǎng)、通令嘉獎(jiǎng)、登報(bào)嘉獎(jiǎng))；5、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；6、口頭獎(jiǎng)勵(lì)(當(dāng)眾宣揚(yáng)等)；7、其他辦法。

1952年政務(wù)院頒布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行條例》將獎(jiǎng)勵(lì)分為五種：1、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)品；2、記功或二等獎(jiǎng)金；3、記大功或一等獎(jiǎng)金；4、記特功或特等獎(jiǎng)金；5、授予榮譽(yù)稱號(hào)(工作模范、勞動(dòng)英雄或人民功臣)或榮譽(yù)獎(jiǎng)金(包括四等榮譽(yù)稱號(hào)或四等榮譽(yù)獎(jiǎng)金、三等榮譽(yù)稱號(hào)或三等榮譽(yù)獎(jiǎng)金、二等榮譽(yù)稱號(hào)或二等榮譽(yù)獎(jiǎng)金、一等榮譽(yù)稱號(hào)或一等榮譽(yù)獎(jiǎng)金)。

1957年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》將獎(jiǎng)勵(lì)種類分為六種：記功、記大功、授予獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金、升級(jí)、升職、通令嘉獎(jiǎng)。

《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中關(guān)于我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類的規(guī)定，主要是在1957年規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改而形成的?！豆珓?wù)員法》維持了這一規(guī)定，將公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為三個(gè)等次，即：嘉獎(jiǎng)，記功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中記功又分為記三等功、二等功、一等功。按照人事部1995年7月3日以人核培(1995)68號(hào)文發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功、一等功；對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。這三個(gè)等次的獎(jiǎng)勵(lì)都屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的范疇，最高的獎(jiǎng)勵(lì)是授予榮譽(yù)稱號(hào)，如在全國(guó)范圍內(nèi)，對(duì)忠于職守、積極工作，成績(jī)特別顯著的公務(wù)員，授予“優(yōu)秀公務(wù)員”等榮譽(yù)稱號(hào)。授予榮譽(yù)稱號(hào)，可根據(jù)實(shí)際情況分為國(guó)務(wù)院授予、省部級(jí)行政機(jī)關(guān)授予等層次。對(duì)在本職工作中做出成績(jī)的，一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)家公務(wù)員年度考核進(jìn)行；對(duì)在特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)于受到獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)通過(guò)某種方式予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇?！捌渌觥?，如晉升工資等級(jí)等。

公務(wù)員被授予嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)頒發(fā)由國(guó)家統(tǒng)一制發(fā)的證書或獎(jiǎng)?wù)?。?jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)?wù)率菢s譽(yù)的標(biāo)志，它既有激勵(lì)作用，又有歷史紀(jì)念意義，可以成為主體獎(jiǎng)勵(lì)，屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)金或者其他待遇可以成為附加獎(jiǎng)勵(lì)，屬于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)給獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金以及晉升工資等級(jí)要適崩，要貫徹精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。但對(duì)有重大、特殊貢獻(xiàn)的，可予以重獎(jiǎng)。各級(jí)政府機(jī)關(guān)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，并列入政府財(cái)政預(yù)算。主體獎(jiǎng)勵(lì)只能單獨(dú)使用，同時(shí)必須在獲得主體獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，才能使用附加獎(jiǎng)勵(lì)。附加獎(jiǎng)勵(lì)可以與主體獎(jiǎng)勵(lì)中的任何一種合并使用。這也充分體現(xiàn)了《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定的“獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主”的原則。

應(yīng)該說(shuō)，對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類作這樣的規(guī)定，比1957年的規(guī)定更加科學(xué)，更加符合當(dāng)前的實(shí)際情況。實(shí)踐證明，授予獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、升級(jí)應(yīng)該結(jié)合其他獎(jiǎng)勵(lì)使用，不宜單獨(dú)作為一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)種類。至于升職，原則上不應(yīng)該作為獎(jiǎng)勵(lì)使用，因?yàn)闀x升職務(wù)，要看職務(wù)所要求的條件，一個(gè)人做出了值得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的事，但不一定具備上級(jí)職務(wù)所要求的資格條件、組織領(lǐng)導(dǎo)能力及知識(shí)技能等，同時(shí)晉升職務(wù)還要考慮上級(jí)職務(wù)有無(wú)職位空缺。因此，應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)晉升區(qū)分開(kāi)來(lái)，升職要按晉升職務(wù)的要求和程序辦理。

此外，要說(shuō)明的是，國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類與應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的行為是對(duì)應(yīng)的。工作成果越是重大，在社會(huì)上的影響越重大，受到的獎(jiǎng)勵(lì)也就越重要。也就是說(shuō)，給予公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，就應(yīng)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小區(qū)別對(duì)待。

獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；

對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；

對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予一次性獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)品或者資金標(biāo)準(zhǔn)：

嘉獎(jiǎng)一般不超過(guò)本人年基本工資的5％；記三等功一般不超過(guò)本人年基本工資的10％；記二等功一般不超過(guò)本人年基本工資的20％；記一等功一般不超過(guò)本人年基本工資的30％；授予榮譽(yù)稱號(hào)一般不超過(guò)本人年基本工資的40％。本人基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資之和(執(zhí)行其他工資制度的國(guó)家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可以按照國(guó)家公務(wù)員授獎(jiǎng)當(dāng)月基本工資乘以12個(gè)月計(jì)算。