勞動者工作不認真遲到早退，單位是否可以開除員工 一直以來，勞動者在我們內心中都是弱勢群體。那么當勞動者不遵守單位各項規(guī)章制度時，單位應當如何正當維權？ 本次 我們的主角是一家小公司，單位有8、9名員工，員工 都跟隨老板工作了近10年。 單位自成立以來，一直有指定規(guī)章制度，其中有一條，是員工應按照規(guī)定上下班，不得遲到早退。若發(fā)現(xiàn)遲到早退，每次罰款50元，累計遲到五次，可以開除處理。 時間回到2014年，單位招錄了一名員工。員工入職后，剛開始勤勤懇懇的工作

。2020年起，員工開始嫌工資低，想要找工資，和老板協(xié)商了多次，均無果。為此，雙方有了 間隙。 2020年5月開始，員工開始了遲到早退的行為，并且上班玩手機，不認真工作。老板和員工說了多次，希望員工可以改正。然而員工對此不以為然，還以漲工資威脅。 為此，老板根據(jù)單位規(guī)章制度，對員工的遲到早退行為進行了罰款。再該名員工遲到早退5次后，單位將其開除，并給予了書面材料。 員工不服，認為單位違法開除員工，起訴至勞動仲裁及人民法院。后仲裁及法院均未支持員工訴請。 讓我們看看，這案件中老板做對了幾件事。 首先，雖然是家小公司，但是老板非常有維護公司利益的意思。制訂了單位規(guī)章制度。

眾所周知，法律是我們每個人行為 的最后準則。單位有制定合法的規(guī)章制度的時候，我們應當尊重單位的規(guī)章制度。當員工的行為嚴重違反了單位的規(guī)章制度后，單位可以依照規(guī)章制度處罰員工。 其次，單位制定的規(guī)章制度具有合理性也非常符合常理，并非遲到早退一次，就開除員工。 再次，單位給與了 員工相應書面材料，告知其開除原因。 故法院與仲裁員，結合員工的實際表現(xiàn)，認為單位開除員工合情合理合法。 鑒于此，我們認為，勞動仲裁和法院是公正公立的機構，在法律面前人人平等。也從側面體現(xiàn)出，規(guī)章制度對于一家 公司的重要性。