納入勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中作為工資構(gòu)成的績效工資，屬于勞動報酬的重要組成部分，因用人單位做出的減少勞動報酬決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。近日，北京一中院審理了一起用人單位以業(yè)績欠佳為由拒絕發(fā)放績效工資引起的勞動爭議案件，法院最終判決用人單位按照約定數(shù)額向勞動者支付績效工資。

基本案情：

小方（化名）于2020年1月入職A科技公司，擔任工程師，雙方簽訂了固定期限勞動合同。雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績效工資數(shù)額，并載明季度績效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動發(fā)放。

小方就職后不久，A科技公司因業(yè)績不佳，僅向小方支付了崗位工資但并未支付季度績效工資，后A科技公司經(jīng)營狀況未得到改善，向小方支付的工資逐漸減少直至拖欠未發(fā)。

小方以要求A科技公司支付工資、工資差額為由向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，仲裁委員會部分支持了小方的仲裁請求。A科技公司不服，向法院起訴要求無需支付小方工資差額。

雙方對于小方的工資標準存在爭議，即績效工資是否應(yīng)當發(fā)放。A科技公司認為，績效工資非固定，在公司經(jīng)營狀況不佳的情況下，無需支付績效工資。小方則認為，A科技公司將工資組成進行拆分，約定其中的季度績效工資與考核結(jié)果掛鉤，但A科技公司既沒有制定過績效考核辦法、下達考核指標，也沒有進行過考核，因此績效工資屬于其固定工資組成部分，應(yīng)當足額發(fā)放。

法院裁判：

生效裁判認為，A科技公司作為用人單位，主張小方季度績效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動發(fā)放，應(yīng)就績效考核制度依據(jù)、考核衡量指標、考核過程及結(jié)果等事項提供證據(jù)予以證明，現(xiàn)A科技公司未就此提供證據(jù)，應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。A科技公司關(guān)于因公司營業(yè)收入為零，故無需支付小方績效工資的上訴請求不能成立，小方關(guān)于績效工資屬于固定工資組成部分的主張并無不當。因此，A科技公司應(yīng)當補足未發(fā)放的績效工資。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

法官說法：

《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！比绻麆趧雍贤蚱髽I(yè)規(guī)章制度中已經(jīng)明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績效工資，績效工資就應(yīng)當視為勞動者工資構(gòu)成的重要組成部分。

實踐中，因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當由用人單位方就其工資核算的標準及其不需要支付相應(yīng)績效工資承擔下列事項的舉證責任：1.考核實施前，已預設(shè)明確具體的考核標準和程序；2.考核標準和程序依法經(jīng)民主程序制定并公示；3.績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學。

績效考核制度屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇，但又涉及員工切身利益。企業(yè)對員工進行績效考核，應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績做出客觀公允的認定，發(fā)揮績效考核促進員工良性競爭與企業(yè)共同進步的積極作用。如果用人單位與勞動者未就績效工資的支付條件做出特別約定，公司無論是虧損還是盈利，只要勞動者正常提供了勞動且滿足了相應(yīng)考核條件，則應(yīng)按時足額支付勞動者績效工資。

來源：北京一中院立案庭