用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變更工作地點(diǎn)是否合法？

時(shí)間：2020-06-29 來源：法律投稿

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勞動(dòng)合同中的“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變更工作地點(diǎn)”約定有效。勞動(dòng)合同作為用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的合意，體現(xiàn)了雙方的真實(shí)意志，依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。所以用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變更工作地點(diǎn)”。但是需注意，用人單位想以單位經(jīng)營(yíng)情況變化為由變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，且工作地點(diǎn)的變更需要具有正當(dāng)性，用人單位要考慮變更工作地點(diǎn)是否確為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之必需、是否顯著降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件、是否對(duì)勞動(dòng)者的工作、生活有重大影響、是否對(duì)勞動(dòng)者具有侮辱性、歧視性等方面因素，不能隨意變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)。

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