一、與公司協(xié)商，力爭取回應有報酬
2、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
3、詢問克扣工資的原因;
4、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、勞動保障部門投訴、舉報
1、打勞動保障熱經投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機構是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

三、如未解決，最后實施勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的：本人身份證(原件及復印件)，企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)，勞動合同，填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

雇傭工人為其勞動，服務，必然需要支付工人薪水，不能無故拖欠員工工資或者克扣，大家在找尋工作時候要注意需簽訂勞動合同，以便發(fā)生類似的事情有維權的證據(jù)。