有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了。其實(shí)這是對(duì)于勞動(dòng)法的誤讀，以為沒有簽合同，企業(yè)和員工就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，這是不正確的，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將面對(duì)哪些風(fēng)險(xiǎn)，如果沒有簽署勞動(dòng)合同，又該如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?

不簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)將會(huì)面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)：

一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

二、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。

未簽勞動(dòng)合同員工如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?

一、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國家機(jī)關(guān)部門形成的證據(jù)，證明力非常高，在證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

二、工作證、出入證、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認(rèn)，實(shí)務(wù)中有的用人單位雖然給勞動(dòng)者發(fā)放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內(nèi)部管理印章，這樣的話對(duì)方可能不確認(rèn)印章真實(shí)性。所蓋印章必須是經(jīng)過登記備案有法律效力的正式印章。

三、調(diào)崗?fù)ㄖ?、調(diào)薪通知等證據(jù)。該類證據(jù)由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的，上面記載有存在勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，需要注意的事項(xiàng)和第二項(xiàng)是一樣的，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認(rèn)。

四、工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等證據(jù)。工資發(fā)放記錄最好是用人單位的賬戶，但實(shí)務(wù)中有很多是通過個(gè)人賬戶所轉(zhuǎn)，如果是個(gè)人賬戶發(fā)放工資的，該個(gè)人必須與單位存在密切聯(lián)系，如股東、法定代表人等具有這些身份的個(gè)人賬戶，這樣即使是個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬的，也可以認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

五、與用人單位的法定代表人、高管人員等包含有勞動(dòng)關(guān)系的錄音、錄像。這類證據(jù)屬于視聽資料，在實(shí)務(wù)中這類證據(jù)的證明力是很高的，但要注意的是錄音、錄像的主體對(duì)象必須是用人單位高級(jí)別的管理人員，防止錄音、錄像之后無法確認(rèn)對(duì)方的身份。

六、電子郵件、QQ聊天記錄、微信聊天記錄、短信等證據(jù)。這類屬于是電子證據(jù)，在使用時(shí)必須得確認(rèn)這些電子數(shù)據(jù)的使用主體是誰，例如電子郵件必須確認(rèn)是單位或高管等使用的，如果不能確認(rèn)使用主體的，就不能單獨(dú)的作為證據(jù)，對(duì)方也容易否認(rèn)。

上面這幾種屬于是在實(shí)務(wù)中常用的證據(jù)，但并不是僅僅就這些證據(jù)，只要與用人單位有關(guān)的，可以證據(jù)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，證據(jù)都可以積極提交。