事實勞動關系形成的原因有哪些？事實勞動關系的認定證據(jù)有哪些？在我國勞動法普及之前，很多勞動者和用人單位不是很重視勞動合同，進而出現(xiàn)一大批沒有和用人單位簽訂勞動合同的勞動者。那么一旦出現(xiàn)了勞資糾紛很難對勞動關系進行認定，所以勞動法為了調解這種糾紛，也明文規(guī)定了事實勞動關系的相關法律。那么事實勞動關系形成的情形有哪些?出現(xiàn)勞動糾紛后如何證明事實勞動關系的存在呢?

事實勞動關系是相對于由勞動合同調整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態(tài)。

事實勞動關系形成的情形有哪些?

事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

事實勞動關系的認定證據(jù)

一、社會保險繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國家機關部門形成的證據(jù)，證明力非常高，在證明事實勞動關系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

二、工作證、出入證、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認，實務中有的用人單位雖然給勞動者發(fā)放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內部管理印章，這樣的話對方可能不確認印章真實性。所蓋印章必須是經(jīng)過登記備案有法律效力的正式印章。

三、調崗通知、調薪通知等證據(jù)。該類證據(jù)由用人單位向勞動者發(fā)出的，上面記載有存在勞動關系的內容，需要注意的事項和第二項是一樣的，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認。

四、工資收入證明、工資發(fā)放轉賬記錄、考勤記錄等證據(jù)。工資發(fā)放記錄最好是用人單位的賬戶，但實務中有很多是通過個人賬戶所轉，如果是個人賬戶發(fā)放工資的，該個人必須與單位存在密切聯(lián)系，如股東、法定代表人等具有這些身份的個人賬戶，這樣即使是個人賬戶轉賬的，也可以認定存在事實勞動關系。

五、與用人單位的法定代表人、高管人員等包含有勞動關系的錄音、錄像。這類證據(jù)屬于視聽資料，在實務中這類證據(jù)的證明力是很高的，但要注意的是錄音、錄像的主體對象必須是用人單位高級別的管理人員，防止錄音、錄像之后無法確認對方的身份。

六、電子郵件、QQ聊天記錄、微信聊天記錄、短信等證據(jù)。這類屬于是電子證據(jù)，在使用時必須得確認這些電子數(shù)據(jù)的使用主體是誰，例如電子郵件必須確認是單位或高管等使用的，如果不能確認使用主體的，就不能單獨的作為證據(jù)，對方也容易否認。

以上就是關于“事實勞動關系的形成情形和認定證據(jù)”的相關法律解釋，在日常生活中，用人單位和勞動者形成事實勞動關系后，應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。