退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?不少單位在一些重要崗位的員工退休后，才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實際的用途，于是又會去返聘他們來為單位工作。退休返聘人員已經(jīng)是退休了，跟正常崗位人才不太一樣，按照法律規(guī)定，員工在達到法定退休年齡后由用人單位為其辦理退休，退休員工方可享受養(yǎng)老金待遇。但實踐中，公司實行內(nèi)退、返聘或者員工因自身原因繼續(xù)在公司工作時那么退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?

退休人員返聘需要同時滿足三個條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇。

退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?

退休后在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

具體法律依據(jù)為：

(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(三)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。

退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?

我國《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應稅項目繳納個人所得稅?！庇纱?，退休返聘人員需要先減除相關費用后，再按照工資、薪金所得繳納個稅。

以上是“退休返聘人員的勞動合同和個人所得稅”相關規(guī)定，如果想要獲取更多相關法律咨詢，可以關注一下好律師網(wǎng)法律專題欄目。