好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 用人單位違法約定試用期且已實際履行應(yīng)如何處理?
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就業(yè)中簽訂的保密協(xié)議,勞動合同終止后會如何處理?你有什么了解嗎?
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍解
1、注意申請仲裁的時效 申請仲裁一定要注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁,在職期間隨時可以申請,辭職
【老板獎勵員工到超市搶購一分鐘】1月5日,安徽阜陽某店老板在元旦假期后獎勵所有員工“超市一分鐘搶購”。一分鐘內(nèi)所有搶到購物車的物品均由老板買...
問:劉某系馬某的雇員,在為柏某農(nóng)村自住房屋建設(shè)中從事木工施工。2012年5月17日上午風(fēng)大,馬某遂說因風(fēng)
以案說法:工傷保險賠償與民事賠償可否并存?民事賠償有期限嗎?2014年8月4日晚,某鋼鐵公司職工李林在廠區(qū)被本公司與隔壁農(nóng)藥公司分界的圍墻砸...
剛進入社會開始工作,進公司前老板一直拖欠簽訂勞動合同,導(dǎo)致這么久了依舊沒簽。最近該發(fā)工資了也一直拖欠,可
用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,許多員工就認為無論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,崗位很穩(wěn)定。但事實上,單位不能
1、克扣拖欠工資 拖欠員工的工資是違法的?!秳趧臃ā返?0條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動
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