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勞動補償n+1是什么意思?

時間:2020-07-30 來源:法律投稿
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勞動補償n+1是什么意思?
N+1補償,是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
以上是關(guān)于“勞動補償n+1是什么意思?”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。

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