國外疫情仍然處于不可控狀態(tài)，部分依靠境外旅游、出口等生存的企業(yè)尚不知何時能渡過此次難關(guān)。在此背景下導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)以經(jīng)濟性裁員的方式進行大規(guī)模的裁減人員以應(yīng)對危機。因為疫情陸陸續(xù)續(xù)有部分公司開始裁員，身邊小伙伴也涉及其中。

一、2021北京疫情裁員賠償標準有哪些？

根據(jù)2019年8月16日發(fā)布的《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計算經(jīng)濟補償封頂基數(shù)的通告》規(guī)定，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)。

因此，2021年7月之后北京市的用人單位在計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)時，應(yīng)當執(zhí)行2020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資151360元，即月平均工資封頂基數(shù)為151360/12*3=37840元。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此，用人單位員工在本單位工作年限超過12年，且離職前12個月平均工資超過37840元的，用人單位支付的經(jīng)濟補償封頂金額為454080元。

二、經(jīng)濟型裁員的程序是什么？

1.征詢工會或全體職工的意見

由于經(jīng)濟性裁員性質(zhì)上是企業(yè)單方解除勞動合同，因此企業(yè)需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見，但經(jīng)濟性裁員無需得到工會或全體職工的同意，只需聽取工會和職工意見即可。

2.向勞動行政部門報告

在征求工會或全體職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。對于方案報告后勞動行政機關(guān)如何受理、不受理如何處理等各地差異較大。司法實踐中對于報告的法律性質(zhì)也存在不同的觀點，絕大多數(shù)觀點認為報告具有行政許可的性質(zhì)，政府不予批準，不得裁員；極個別案例如（2013）韶中法民一終字第1237號認為不報告可由勞動行政部門對企業(yè)作出處理但并不影響經(jīng)濟性裁員的效力。

通過案例檢索發(fā)現(xiàn)，極個別案例中，對于未報告的，仍然認定解除勞動合同合法。但是，更多的案例是沒有報告則屬于違法解除，即目前雖然關(guān)于報告的法律性質(zhì)沒有統(tǒng)一認識，但如企業(yè)想以經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同，穩(wěn)妥起見一定要履行報告程序。

3.提請報告所需材料

通過對全國各地的案例檢索，對不同地區(qū)經(jīng)濟性裁員案件的報告材料進行梳理、整合，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟性裁員的報告材料基本包括：

（1）關(guān)于經(jīng)濟性裁員的報告說明，即裁員的原因說明；

（2）經(jīng)濟性裁員的裁減人員明細表，包括姓名、身份證號、崗位職務(wù)和勞動合同期限等；

（3）被裁減人員的補償方案，包括經(jīng)濟補償金的支付標準和金額等；

（4）職工就業(yè)與安置意見，證明企業(yè)裁員依據(jù)、行為和程序；

（5）提前30日向工會或全體職工說明情況的相關(guān)證明資料；

（6）工會或全體職工對裁員的意見；

（7）裁員企業(yè)有上級主管部門或單位的，提交主管部門或單位同意裁員的批復(fù)；

（8）企業(yè)裁員風(fēng)險評估報告；

（9）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離崗前職業(yè)健康檢查資料；

（10）相關(guān)條件證明材料：如《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》、《工會法人資格證書》（如有），未建立工會組織的，出具全體職工簽名推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；

（11）裁員實施方案。

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