員工離職的勞動(dòng)補(bǔ)償金要交稅嗎?員工離職勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范注意事項(xiàng)有哪些?大家都知道，勞動(dòng)者在一個(gè)企業(yè)工作后，總會(huì)因?yàn)槟承┰螂x職，員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況，眾所周知，人來(lái)人走是企業(yè)司空見(jiàn)慣的事情。但是，唯有在離職這個(gè)期間，是法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生最多，也是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的期間。在工作中有很多原因和不可控因素需要解除勞動(dòng)合同，我們也會(huì)收到相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么員工離職的勞動(dòng)補(bǔ)償金要交稅嗎?員工離職勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范注意事項(xiàng)有哪些?

解除勞動(dòng)合同收到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

三、超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2. 5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

員工離職勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范注意事項(xiàng)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)

提示：依據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這三期內(nèi)的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，應(yīng)順延至三期期滿。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)者雖自愿不繳社保，但算企業(yè)違法

提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。即便員工寫了自愿不繳納社保的保證書也是違法的，用人單位也不能將其作為不繳納社保的理由。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：試用期的職場(chǎng)新人也不能隨意“炒”

提示：有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動(dòng)者走人，不需承擔(dān)什么法律責(zé)任，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，這些都違反了法律規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，否則就可能被裁決敗訴。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)

提示：按照法律的規(guī)定，即便勞動(dòng)者沒(méi)有按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位僅可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待辦理交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者是因自身原因提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：客觀情況巨變，勞動(dòng)合同可解除

提示：勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。此外用人單位在下列情況下有權(quán)變更勞動(dòng)者的工作崗位，即勞動(dòng)者不勝任工作崗位的要求;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行;勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。值得注意的是，如果勞動(dòng)合同被實(shí)際變更，即便沒(méi)有采用書面形式，但實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，則這種變更是有效的。

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