女職工“三期”工資和福利待遇

時(shí)間：2020-07-20 來源：法律投稿

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一、孕期工資福利待遇
女職工懷孕期間根據(jù)醫(yī)院的證明需要休息保胎的，保胎期間工資按病假工資處理。懷孕期間不需要休息保胎正常上班的，原工資福利待遇不變。
二、產(chǎn)期工資福利待遇
（一）產(chǎn)假工資
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
（二）生育醫(yī)療費(fèi)
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
（三）看護(hù)假工資
男方10天看護(hù)假期間原工資福利待遇不變。
三、哺乳期工資
女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

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