勞動合同補充協(xié)議包括哪些內(nèi)容?勞動合同補充協(xié)議的注意事項有哪些?如果要在公司工作的話就需要簽訂勞動合同，勞動合同里面約定了雙方的協(xié)議內(nèi)容，有些勞動者發(fā)現(xiàn)公司在與自己簽訂了勞動合同之后，又再簽訂了一份補充協(xié)議，內(nèi)容跟之前勞動合同不一樣，屬于補充性質(zhì)。用人單位在與勞動者簽訂合同后，需要修改合同上的內(nèi)容，修改或者增加的內(nèi)容就是勞動合同補充協(xié)議。那么勞動合同補充協(xié)議包括哪些內(nèi)容?勞動合同補充協(xié)議的注意事項有哪些?

勞動合同補充協(xié)議能內(nèi)容包括哪些?

1、工作內(nèi)容及工作地點:約定好的工作內(nèi)容和工作地點，在法律保護范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動者想要調(diào)整的話，就屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商決定。

2、工作時間：雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理。

3、教育培訓:甲方有為乙方提供學習條件的義務(wù),負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

4、公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部的一些管理制度，也可以納入勞動合同補充條款的范疇。但需要注意的是，這一前提，是規(guī)章必須符合勞動合同法的規(guī)定，如果內(nèi)部制服與勞動法沖突，那必須以勞動法為準。

勞動合同補充協(xié)議是否有法律效力?

勞動合同附加協(xié)議書是有法律效力的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。

勞動合同補充協(xié)議簽訂注意事項

嚴格而言，合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實務(wù)中訂立的以“補充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的補充并有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：

1、補充協(xié)議的當事人應(yīng)當與原合同當事人嚴格一致;

2、補充協(xié)議的形式應(yīng)當與原合同一樣完備;嚴格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。

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